公僕薪酬調查 全體料加薪最少4.58%

高級公務員協會主席黃孔樂指，今年報告結果與外間人力資源公司的數據脗合，初步認為可接受，下周再決定是否確認報告。他又指，以高級公務員計算，約六、七成已達頂薪，升級職位較少，估計未來數年遞增薪額會再上升，扣除遞增薪額將會蠶食其加薪幅度，未能追得上私人公司的幅度，有損士氣，建議以「封頂」處理，希望當局今年內答覆。

第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松指，若今年低級公務員加薪幅度與中級睇齊，幅度會較去年好，但慣例非恒常機制，遞增薪額將不斷攀升，影響加薪幅度，低級公務員受壓，要求當局正視。

多個公會關注扣減遞增薪額

紀律部隊評議會職方主席黎偉生指，如果不扣減遞增薪額開支，是近乎評議會的預期，希望今年高中低級公務員劃一加薪，又認為將遞增薪額開支設上限在現階段可取，但希望最終可達到免除扣減遞增薪額開支的目標。華員會會長利葵燕指，目前難以評論報告書的數字，需時審核，並促當局就遞增薪額上升問題作調整。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指，今年有一百零八間公司參與調查，涉及十四萬六千名員工，數據反映市場情況，至於加薪原因或涉及經濟轉好，或需挽留人才。公務員發言人表示，行政長官會同行政會議會考慮既定的年度公務員薪酬調整機制下的所有因素，才作出薪酬調整決定。