政府放寬院舍聘外傭 三倍人工 累港家庭冇人用

本港實施近半世紀的外傭政策或有翻天覆地轉變!本報得悉,政府為解決長者院舍長期「人手荒」問題,除考慮讓資助院舍輸入外勞外,亦正構思容許參與「外傭護老培訓試驗計劃」的參與者轉職至院舍。不過,此舉將令外傭身價暴漲,獲院舍聘用的外傭收入將「三級跳」至逾萬元,勢連累香港僱主身陷請人難的窘境;有僱主團體直言,政策一旦實施,猶如「乞兒兜搶飯食」,「請人難」問題更趨惡化,批評政府要全港近卅九萬個聘請外傭的家庭隨時要過「無傭生活」。

為支援長者居家安老,社會福利署去年三月曾推出為期十八個月的試驗計劃,讓外傭免費報讀以學習多項技能,包括量度血壓體溫、急救、協助長者沐浴及口腔護理等技能。基於計劃反應熱烈,勞工及福利局今年宣布將計劃延續,培訓名額亦由三百個倍增至八百個。

或容許外傭轉職 必須懂粵語

不過,原來該計劃留有尾巴。政府消息人士透露,基於長者院舍人手長期不足,以資助院舍為例,護理員空缺達百分之十八,故初步構思未來或容許參與計劃的外傭轉職至院舍以擔任有關崗位,惟規定所有轉職者必須學習廣東話,以免出現「雞同鴨講」問題。換言之,一旦推行新政策,目前至少已有一千一百名外傭符合資格。

外傭轉職院舍雖可充當「雷霆救兵」紓緩人手荒,卻引起工資暴漲問題。院舍護理員每月工資中位數是一萬三千元,是現時外傭規定最低工資四千五百二十元的三倍,在薪酬極度懸殊的情況下,外傭肯定紛紛選擇轉職至院舍。消息人士亦指,本港外傭主要來源地例如印尼、菲律賓等都對新構思表示歡迎,因可為他們帶來龐大外匯收入。不過,香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤認為,有關政策勢對本港僱主帶來衝擊,外傭被「挖角」除令僱主枉花逾萬元中介費,更要面對頓失援手的窘局,「搵工人已經難,院舍人工吸引及有宿舍,(政府)如同乞兒兜搶飯食!」香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為,不排除外傭因安老院護理員人工高而跳槽,但安老院輸入外勞有一定人數限制,加上每名護理員要照顧八至九名長者,工作量較家居照顧兩老沉重,有照顧技能的外傭未必願意到安老院工作。

前線壓力大 護理員求才若渴

身兼行政會議成員的安老事務委員會主席林正財認為,若政府容許外傭擔任護理員,將為社福界帶來正面影響。他解釋,業界人手短缺情況造成不少管理及質素問題,前線人員亦有不少工作壓力,「十個人做嘅嘢,得八個人做」。林強調,「唔係是但一個外傭可以做(護理員)」,外傭來港前應在自己國家接受相關培訓,抵港後亦要有一定訓練,如修讀獲資歷架構認可的護理員課程,政府在外傭的工作表現、技能等要有一定評估及監測,以確保服務質素,另要避免影響本地家傭市場。政府消息人士重申,上述構思屬初步階段,最終能否推行要再作研究,並會適時諮詢各持份者。

記者梁淑貞、廖國柱、何青霞

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