城大職員貼大字報 控訴薪酬待遇差
【本報訊】城市大學教職員協會昨午於城大民主牆貼出大字報，控訴校方對職員的薪酬待遇每況愈下，促城大校長交代事件。校方昨於教職員諮詢委員會會議提出「精簡非教學人員職級架構」措施，包括將一般職級職員的約滿酬金降低百分之五，並將現時超過五十個職級歸類至七個薪金組別，協會擔心出現同工不同酬的問題，約一千六百名職員受影響。
職級合併 升職不加薪
協會主席謝永齡指，現時一般職級職員的約滿酬金為一成五，但校方卻提議減至一成，另將現時享不同薪金的職級簡化為同一薪金，例如現時二級文員若表現良好可升為一級文員，並可加薪百分之四或提升至新職位之最低點薪金，但新制度下兩個職級將合併，員工即使晉升仍無法加薪。
謝又指，自○四年起城大教職員薪酬與公務員脫鈎，取消每年加薪點，並於一一年實行「論功行賞」加薪制度，上司會對職員評分，「好」即兩分，可加薪百分之二點五至三點五，即與通脹率相若，而一分更不獲加薪，謝指評分相當主觀，一七至一八年度有約百分之八職員只獲一或兩分。