報佳音式請願促「突破」為性騷擾事件道歉

任職教育界的黎明及容暉早前稱被機構前員工性騷擾，現任教育大學社會科學系講師黎明昨表示，事件已非個人層面，期望突破可以正視問題，防止再次發生。黎指出，突破在今年一月更新了《防止歧視及滋擾指引》，當中卻沒有關於「性騷擾」的字眼。公開大學教育及語文學院助理教授容暉亦指，指引內容不清晰，如投訴人不服調查結果，如何上訴並沒交代。她們要求突破在平機會及有關專業人士協助下，制訂有效防止性騷擾的政策，建立有效投訴機制等。她們早前收集得一千二百五十一個聯署，昨遞交予相關機構。

回覆稱獲平機會安排培訓

突破匯動青年回覆事件，承認在處理相關投訴及與投訴人的溝通方面有改善空間，但絕不姑息干犯性騷擾違法行為的人士。機構會定期完善《指引》及機制，現在已獲平機會安排在明年二月和三月向全體管理層及員工提供有關防範性騷擾的教育及培訓，並協助機構檢視和完善相關機制，確保有效執行。突破亦表示，相關事件的報道刊出後，機構行政會即時召開全體同工會議，交代事件，並呼籲若目擊、知悉或遭受任何歧視或騷擾，馬上提出申訴。機構董事會在上月初增設申訴途徑，成立獨立專責小組，如有人就懷疑遭受性騷擾提出申訴，將即行跟進，並直接向董事會交代。