社會上，不少人做甚麼事都講究負責任，出現問題則極力追究責任。由於現時生活裏涉及不少分工，分工當然要有責任分派，而出問題後追究責任有助於檢討與反思，避免再犯。但是即使在企業或機構裏，除了分工負責之外，還需注重團隊精神，有效率的工作需要大家配合，不能把工作的分工變成畫地為牢，負責一處便不理會其他人的工作。
美國的制度講究分工，但乏協調，導致互相推卸，互相攻訐，效率低下，且會使參與的人承受巨大的疏離感。相反日本管理以團隊合作為主，責任共同承擔，目的是把整個工作做好，不斷提升改善，而不是追求某一個人的優越。結果，日本這樣的豐田生產方式遠勝美國的福特主義生產方式，除了成本優勢外，更重要的是堅持質量，在工作中不斷創新。即使今天日本經濟遜於過往，日本團隊精神的生產和工作模式仍然可維持優良的產品與服務質素，絕非美國式個人主義的制度可相比。更甚的是，日本社會的和諧，與美國不擇手段的競爭方式帶來的衝突與疏離，大不相同。
香港的政治也是陷於只談責任不談效果的陷阱。社會不少人與政客只追究政府和其他人的責任，但在追究之外，卻沒有人去理會怎樣把政府和社會的工作做好。他們指摘之後便撒手不理，既提不出改善的建議，也不管會對工作造成干擾阻撓。除了政治上別有企圖，專事破壞的人以外，只看到責任，看不到工作，不關心工作成效的心態，只會導致成事不足，敗事有餘。