僱傭條例存漏洞 員工懷孕不獲續約

周女士在物流公司任職十年，入職時為副主任，去年擢升為物流業務總負責人，每年以合約形式續約，她其後懷孕，預產期為去年十一月下旬，她於十一月初不適入院留醫，翌日即收到公司手機訊息，通知她不獲續約，令她感到憤怒。

公司要求周女士出院後即返公司簽署終止合約文件，並以業務縮減為由不與她續約。她向公司反映不能解僱懷孕僱員，但對方指合約工不獲續約並不視為不合法解僱。她向勞工處查詢，指她不獲續約，而非被解僱。在徬徨無助下，她向職工盟求助，再向平機會投訴。

團體促修例 保障合約員工

職工盟統籌幹事林英卿表示，事件反映現時法例存在漏洞，對合約員工的保障不足，面對懷孕、疾病、工傷或參與工會活動時，可能遭遇不公待遇而無法追討賠償，要求政府即時修訂僱傭條例，將不續約同樣視為解僱，保障合約員工權益，並加強宣傳僱主不可歧視懷孕員工。

勞工處發言人表示，如僱員已按連續性合約受僱不少於廿四個月，其僱主並非基於《僱傭條例》規定的正當理由，而在定期合約屆滿時不續訂合約，僱員可提出不合理解僱的補償申索，有關補償包括復職或再次聘用或終止僱傭金。