檢討整筆撥款 社總促改善人手編制
【本報訊】港府正檢討推行十八年的整筆撥款津助制度，有工會認為整筆撥款制度的人手編制落後，社工工作日益增加，但人手未有相應提高，最終令前線社工及服務使用者一同受害。香港社會工作者總工會昨發表調查報告，受訪近四百名社福界人士中，八成四稱自己有大量文書工作，七成四更需超時工作，惟當中僅一半受訪者認為自己的工作集中前線服務。
社工薪酬如海鮮價 「間間唔同」
社總今年初訪問三百八十八人，八成八屬註冊社工，主要於受資助機構工作。整筆撥款制度下，若受資助機構需開展撥款以外的服務，需自行參與競投項目或資助。有六成以上受訪者反映，任職的機構過去兩年經常參與競投資助，令員工工作量增加；有五成人則表示經常擔心沒法完成工作要求或服務指標。文書工作愈多，令社工與服務使用者接觸的時間愈少，高達八成七人認為社工專業自主正逐步下降。
另外，社會福利署目前按非政府機構一般職位薪級表及機構人手等計算整筆撥款，但有六成三受訪者反映任職的機構薪酬制度與政府薪酬表不同。工會外務副會長張志偉形容，現時社工職位的薪酬屬「海鮮價」，「間間都唔同，對一個專業嚟講好悲哀」，如學位社工，不同機構的起薪點可相差二、三千元，與政府薪酬表更可相差高達七千元。
本身是優化整筆撥款津助制度檢討專責小組成員的張指，社署已委託顧問公司全面了解業界人手比例、機構財政狀況、員工薪酬等，預計明年中有結果。社總建議，該署在最佳執行指引外，應為業界訂立「行規」，如規定機構就同一職位提供相同起薪點等。