公務員料加薪至少4.06%

薪酬趨勢調查委員會早前調查一百一十二間公司共十五萬七千五百多名僱員，於去年四月二日至今年四月一日期間的薪酬變動，報告顯示，各級薪酬趨勢總指標為百分之四點八九至百分之五點六三，扣除百分之一點一二至百分之二點○五的遞增薪額後，低、中、高層公務員的加薪幅度，即是薪酬趨勢淨指標依次是百分之二點八四、百分之四點五一及百分之四點○六，三個淨指標均較去年為高。

按慣例低層調幅與中層看齊

由於低層公務員的調薪指標低於中層公務員，按慣例當局會把兩者的調薪幅度看齊；而高層公務員的調薪幅度，按慣例也會適用於各級首長級公務員，包括屬首長級第八級的政策局常任秘書長。

過去十年公務員加薪幅度	黃孔樂	利葵燕

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，過去一年香港營商環境有正面增長，令私人機構加薪較樂觀，他又提及很多私人機構無遞增薪額，但遞增薪額適用於公務員，政府會如何採納須留待政府回應。

對於今年公務員加薪料最少逾百分之四，高級公務員協會主席黃孔樂認為，今次幅度符合私人市場實際變動，可以接受，但仍要諮詢會員再決定是否確認。他同時批評，現時扣減遞增薪額機制不合理，尤其政府早前表明有意增聘公務員，此舉會令遞增薪額增加，公務員加薪幅度因而減少，變相影響公務員士氣，他建議政府考慮就此封頂，限於薪酬趨勢總指標的十分之一，即若總指標為百分之五，扣減遞增薪額則不高於百分之○點五。

現時值退休高峰致大量招聘

華員會會長利葵燕表示，仍要考慮是否確認是次報告的數字，又指現時屬於公務員退休高峰期，新入職公務員增加令遞增薪額較高，這非正常現象，建議應研究辦法令有關數字回復正常。

第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松對於低層公務員加薪幅度僅為百分之二點八四，感到失望及無奈，他解釋，低層公務員連續兩年受扣減遞增薪額影響，令人工加幅減少，加上政府近年大量招聘公務員，他建議盡快就低層公務員的扣減遞增薪額，設百分之一點九六的上限，待公務員退休潮過去，再研究調整上限。

公務員事務局指收到薪酬趨勢調查初步結果，強調各薪金級別的薪酬趨勢淨指標，繼續是行政長官會同行政會議決定一八至一九年度公務員薪酬調整的其中一項考慮因素，其他因素包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。據知薪酬趨勢調查委員會下周會開會決定是否確認是次報告。