勞資雙方於勞工議題向來各不相讓，總要經過一輪討價還價才會有成果，而展望未來半年，雙方將再次「拳來拳往」，首先是涉及討論多年的取消強積金對沖方案，針對政府取消對沖初步方案出爐，商界及勞工界反應一冷一熱；下半年則有兩年一檢的法定最低工資水平檢討。論議題的爭議程度，肯定非取消對沖莫屬。法定最低工資水平調整有先例可援，關鍵在於現行機制下，最終調整幅度是多是少。
雖然取消對沖的戰線相對較漫長，但無可否認，有關戰幔已悄悄拉開，勞工界於五一勞動節高舉盡快落實取消對沖安排的訴求，最有指標性是建制派勞工界龍頭工聯會，取消對沖成為該會四大訴求之一，明眼人都睇得出，潛台詞是呼籲商界盡快埋枱傾，勿與社會為敵，一步一步向商界施壓。
商界於取消對沖反應之強烈，亦是一面鏡子，反映有關課題已是「殺到埋身」，先有五大商會聯成一線反對取消對沖初步方案，有商會中人更拋出政府應無限期承擔及提供免息貸款予企業過渡，並聲言如港府原封不動將初步構思遞上勞顧會，一定「有排傾」。緊接五大商會，有超過一百個商會刊登聯署廣告，表明堅決反對政府提出的取消強積金對沖安排的初步構思，又事先張揚劃下底線，就是若政府一意孤行推翻原有對沖機制，要求政府與商界作出共同承擔。
由此觀之，勞資雙方在議會內外已展開埋身肉搏，並要連過數關，一是政府敲定取消對沖最終方案，二是於勞顧會討論並取得共識，終極一戰更要闖關立法會，若然一輪「你來我往」後，未能趕及今屆立法會任期內於取消對沖問題取得實質進展，二○二○年立法會換屆選舉後，新人事新作風，隨時因走程序要重新開始，屆時取消對沖時間表或又有變數，因此，勞資雙方的攻防戰，預料未來一段長時間將會「老是常出現」。