【記者林嘉諾報道】消防處管理層人手流失嚴重，今個財政年度尚未完結即已錄得六十五名主任級人員流失，較上年度的五十四人多出兩成。為應付人手流失和港珠澳大橋和蓮塘/香園圍口岸兩間消防局的運作需要，處方將於明年第一季「補新血」，公開招募消防隊長及消防員。消防處近年新成立多支拯救專隊如攀山拯救專隊，但有考生因不了解新服務和工作性質，導致投考「肥佬」。
消防處人手流失，當中以主任級別的情況最嚴峻，於二○一七至一八的財政年度（截至本月十九日）所流失的主任級人員已有六十五人，非自然流失（包括離職及轉職）佔十一人，高於上一個年度的五十四人。至於員佐級人員方面，今個財政年度的流失人數（截至本月十九日）有二百九十四人，而上個年度則有三百四十七人。
考生若投考消防隊長和人員分別要先通過初步視力測驗、體能和模擬實際工作測驗、能力傾向筆試和面試，惟投考消防隊長的人士需要進行三度面試。以往有考生因不了解體能測驗和模擬實際工作測驗的測試指引，導致未能做到要求動作或達到合格標準。
現年五十三歲的消防員梁滿堂服務部門大約二十五年，五年前其子梁俊棋亦加入消防處任職高級消防隊長。父親梁滿堂對兒子要求嚴格，從小督促學習和鍛煉體能，但父親直言當初並不看好兒子能「繼承衣鉢」，豈料兒子五年前一考即中，令他喜出望外。梁俊棋亦指父親很少稱讚他，笑言現在職級較父親高，「公事上可以話佢，但回到家就要畀佢話番。」
梁滿堂表示，部門經過多年發展，不論人員和裝備均比最初加入時進步，但認為現今一代的體能較上一代遜色，心態上的堅持亦不足夠，但相對地學識及技巧性等知識則較上一代高。