國泰空服 地勤 明年加薪1%

賭輸燃油對沖 員工代罪

國泰今年中期業績錄得虧損逾廿億元，年中裁減約六百名後勤人員，現有一萬六千名本地僱員，空中服務員工會曾批評管理層賭輸逾百億元燃油對沖致業績差，架構重整影響員工士氣，員工忠誠服務應有合理加薪。經過九次談判，工會主席胡綺薇昨表示，工會最希望發放十三個月糧，對於公司向基層員工發放一個月薪酬的特惠酬金，工會感欣慰。工會原要求加薪百分之三點五，預見一八年燃油對沖比率將持續下降，加上貨運業務預期強勢，可望來年轉虧為盈，盼國泰與員工分享成果。

談判艱巨 工會無奈接受

工會內務副主席黎玉嬋形容談判艱巨，指公司想大幅修訂外站協議，恐影響本地員工就業機會及收入，工會不妥協，曾考慮拉倒談判，公司疑因面對機師和地勤怨氣，談判態度才轉緩和，外站協議現續約三年至二○二○年底。工會指現時的加幅與期望有相當落差，但體諒公司正值架構重整，惟有無奈接受。另外，工會爭取為十七年新入職同事舉行工會簡介會明年恢復，確立了工會的地位。

國泰航空公司本地職員工會主席朱賢昌表示，經工會爭取，公司向基層地勤員工發放年終雙糧是從善如流，解決低收入員工的財政困擾；工會認為基層員工應有合理加薪，將在公司財政有進展時爭取加薪的差額。

國泰航空表示，為了照顧基層及中層同事的需要，儘管公司持續面對艱難的財務環境及市場嚴峻挑戰，仍決定對甲、乙、丙級員工發放一個月薪酬，並不多於三萬五千港元的年終特惠金，包括九千名機艙服務員、逾一千九百名機師及逾四千五百名地勤及辦公室職員，佔本地僱員約九成七；並調高甲，乙級機艙服務員，地勤及辦公室同事於一八年的薪酬百分之一，包括九千名機艙服務員及約三千八百名地勤及辦公室職員，佔本地僱員八成。

因國泰擬削減機師福利成本，國泰機師工會本月向會員發信，要求會員在下月十三至廿七日投票是否採取工業行動，又警告國泰應吸取九九年機師集體請病假的教訓。