職場性侵性騷擾飆升

風雨蘭自一四年至今年六月，共處理八百零二宗性暴力個案，當中二百四十七宗為非禮個案。受害人與侵犯者之間為職場關係的非禮個案有逐年上升情況，由一四年的八宗，上升至一五年十宗，去年更增至廿四宗，其中十八宗更是在工作場所發生。

風雨蘭過去三年共處理八十一宗性騷擾個案，單就職場性騷擾個案，由一四年六宗增至去年廿一宗。八十一宗性騷擾個案中，約一半，即四十一宗個案受害人與侵犯者有工作上的關係，當中卅三宗個案的受害人更持續遭受性騷擾，廿七宗個案在工作場所發生。

社交媒體流行 增言語騷擾

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容指出，受害人一直噤聲，因擔心「無咗份工」，亦憂慮遭人報復、公司缺乏處理投訴程序，以及不知道是否被非禮，「好像摸胸，陌生人就覺得肯定非禮，但在職場就覺得是否一時唔小心。」她說，甚至有人責怪受害者是否穿得「太性感」，所以招人落手。

王秀容指出，社交媒體流行，涉及言語性騷擾情況有所增加，例如主動提及自己性生活再問對方如何等。職場性侵犯受害者不分年齡，很可能是想表達權力，以性作為工具控制下屬，加上受害者不熟法律，擔心自己被責怪而啞忍，更反過來想「係咪我錯」。

建議訂立處理投訴程序

她又說，不少求助案件經過調解再正式到刑事處理，可能花上一年多時間，令到受害人在爭取權益期間已卻步放棄。

王秀容說，受性侵犯的婦女因法律資訊不足，窒礙維護自身權益的意欲，因此協會提供免費法律諮詢服務，安排受助人與義務律師會面，作免費法律諮詢；又建議僱主訂立處理性騷擾投訴個案的程序，以及教育員工認識性騷擾。

她同時促請平機會檢討現時處理投訴個案的態度及程序，培養職員協助弱勢社群的正面意識，主動向投訴人清楚解釋法律及權益，在適當時候應積極及主動協助投訴人進行法律訴訟。