職場性侵性騷擾飆升

職場性侵犯及性騷擾個案持續上升,八成屬上司侵犯下屬。性暴力危機中心「風雨蘭」接獲求助個案中,職場非禮個案由一四年的八宗,增至去年廿四宗,三年內增加兩倍;同期職場性騷擾個案亦由六宗增至廿一宗,增幅兩倍半,因受害人擔心「無咗份工」,亦憂慮遭人報復,一直啞忍。風雨蘭建議僱主應訂立處理性騷擾投訴程序,及教育員工認識性騷擾。

風雨蘭自一四年至今年六月,共處理八百零二宗性暴力個案,當中二百四十七宗為非禮個案。受害人與侵犯者之間為職場關係的非禮個案有逐年上升情況,由一四年的八宗,上升至一五年十宗,去年更增至廿四宗,其中十八宗更是在工作場所發生。

風雨蘭過去三年共處理八十一宗性騷擾個案,單就職場性騷擾個案,由一四年六宗增至去年廿一宗。八十一宗性騷擾個案中,約一半,即四十一宗個案受害人與侵犯者有工作上的關係,當中卅三宗個案的受害人更持續遭受性騷擾,廿七宗個案在工作場所發生。

社交媒體流行 增言語騷擾

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容指出,受害人一直噤聲,因擔心「無咗份工」,亦憂慮遭人報復、公司缺乏處理投訴程序,以及不知道是否被非禮,「好像摸胸,陌生人就覺得肯定非禮,但在職場就覺得是否一時唔小心。」她說,甚至有人責怪受害者是否穿得「太性感」,所以招人落手。

王秀容指出,社交媒體流行,涉及言語性騷擾情況有所增加,例如主動提及自己性生活再問對方如何等。職場性侵犯受害者不分年齡,很可能是想表達權力,以性作為工具控制下屬,加上受害者不熟法律,擔心自己被責怪而啞忍,更反過來想「係咪我錯」。

建議訂立處理投訴程序

她又說,不少求助案件經過調解再正式到刑事處理,可能花上一年多時間,令到受害人在爭取權益期間已卻步放棄。

王秀容說,受性侵犯的婦女因法律資訊不足,窒礙維護自身權益的意欲,因此協會提供免費法律諮詢服務,安排受助人與義務律師會面,作免費法律諮詢;又建議僱主訂立處理性騷擾投訴個案的程序,以及教育員工認識性騷擾。

她同時促請平機會檢討現時處理投訴個案的態度及程序,培養職員協助弱勢社群的正面意識,主動向投訴人清楚解釋法律及權益,在適當時候應積極及主動協助投訴人進行法律訴訟。

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