「先聘用 後培訓」 紓護理業人手荒
【本報訊】本港護理業長期人手不足，隨着人口老化，問題將更趨嚴重，為培訓更多院舍護理員及為中年人提供工作機會，僱員再培訓局本月下旬推出第三屆「先聘用、後培訓」試點計劃，受訓期間提供固定上班時間、休息日的職位吸引中年人士報讀。有完成培訓並已入職護理員的學員指，邊做邊學有助適應工作，雖然要處理長者的大、小便，但最重要待長者如自己父母。有僱主形容中年人「長情啲」，不像年輕人易轉工。
今年設70名額
試點計劃於二○一五／一六年度首次推出，過去兩屆共有七十五名學員完成為期一年的護理員培訓。今年再推出七十個名額，由保良局、東華三院及基督教靈實協會提供工作機會，受訓期間月薪介乎七千二百至八千一百元，五天工作，工作時間為早上九時至下午三時，星期日定休，具小六學歷即可報讀。部分僱主會額外提供其他工作時間選擇及津貼。
三十九歲的黃如菊完成培訓後，在保良局黃竹坑安養院任職護理員，六天工作，月薪約一萬四千港元。曾當售貨員的她指，過去工時長達十小時，同樣工作六天，但月薪只有約一萬二千元，現時下班後仍可「買餸煮飯，照顧屋企。」護理業被視為基層工作，她坦言最難是處理長者發脾氣和清理大、小二便，但指一切視乎心態，「幫到人，對佢哋好似自己父母咁看待。」
保良局高級安老院舍服務經理黎妙妍認為，培訓計劃有助學員了解實際工作及提高接受程度，「書本上知道老人家嘔會點處理，但嘔出嚟係點未必想像到。」黎坦言，目前保良局十四間安老院舍有一成八空缺率，有員工要延後退休，以應付人手不足。若政府決定資助院舍輸入外勞，保良局會支持。