浸大調查 今年製造業裁員最多 明年打工仔加薪3.5%

是項調查由香港人才管理協會及浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心進行，分別涉及香港及內地僱員的薪酬及福利調查。機構在今年七月至九月間，在香港調查訪問九十六間機構，共十一個行業，包括建築、工程、餐飲、資訊及通訊、物業管理及相關服務等，逾十一萬五千名僱員。其中七十七間提供薪酬資料的香港機構預計，明年平均加薪幅度介乎百分之三點五至三點八，加幅較今年的百分之三點六至四為低。

職位愈高流失率愈低

至於今年員工流失率介乎百分之八點八至四十六點五，情況反映職位愈高，平均流失率愈低，與去年相若，薪酬、晉升機會及發展是僱員離職的主要原因。

調查又發現廿五間機構透過裁員削減了二百四十六人，主要涉重組架構。薪酬方面，調查相同背景的僱員，建造業薪酬最高，中學文憑已有一萬一千六百元，高過資訊科技行業、財務會計、人力資源等行業。部分行業如資訊科技業，學士學歷的僱員薪酬甚至比碩士或以上學歷高，出現低學歷高薪酬的情況。

內地機構加薪最高5.3%

是次調查同時訪問了四十六間內地機構，涉及僱員人數四萬七千名，當中有四十二間機構明年薪酬加幅介乎百分之四點三至五點三，加薪幅度高於香港。

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指，政府研究增加侍產假、因應人口老化增加輸入外傭，以及強積金對沖安排等，都會影響僱主未來調整薪金的意欲。葉偉光又批評，過去多份施政報告缺乏有亮點經濟政策，多年來無新興行業引入香港，他建議可開拓無煙產業，如發展郊野旅遊及推動大嶼山發展等。