施政報告提出建設全新的公務員學院，通過全面有效的培訓，令公務員能擁有高瞻遠矚的視野和不斷創新的精神，可以在鞏固傳統的工作之上進一步做好「促成者」和「推廣者」角色。整體而言，高級公務員的質素有必要首先得以提升，尤其是領導才能這個關鍵領域。
創新及科技局局長楊偉雄早前被質疑不夠專業，兩年多以來局方的表現平平，未能在創新及科技兩個重大領域取得突破及帶引業界向前走，近日更因特首親自主持「創新及科技督導委員會」，楊局長被外界視為被架空。
楊局長解嘲時的說法可圈可點，他認為委員會工作涉及與內地合作，特別是粵港澳大灣區同河套區的發展，由特首親自領軍會更好，因為「我係唔夠班嘛」。是否夠班見仁見智，不過楊局長不了解內地政府的政策及運作方式則屬實。施政報告將創新及科技的發展置於重要位置，在打造新的經濟增長點上寄以厚望，與大灣區內的九個城市尤其是深圳的互動及合作，則是充分與必要的條件，楊局長有必要強化相關的認知，也就不難理解。
公務員學院的前身，即公務員培訓處，一直有為各級公務員提供國家發展的系列課程，隨着近年內地巨大而深刻的經濟與社情變化，進一步強化相關的培訓，確有必要。局署級官員及首長級官員的高級課程不能依靠國家行政學院，應該因應特區的需要，由公務員學院作出具針對性的安排，毋庸置疑。