打風缺勤威脅扣薪 機場保安爆怒潮

機場保安有限公司旅客檢查部員工陳先生（化名）指，上周三在天文台改掛九號風球前，航班陸續取消，公司要求各部門員工趕快回家，準備上班者亦可留家。誰料，翌日早上，管理層向相關員工派發俗稱「口供紙」的自願同意書，聲明同意因打風期間缺勤自願以年假或補鐘抵償，如不簽署會被扣薪。員工因擔心扣薪會失去每月二千元勤工獎，紛紛簽署。據知，有員工上周三被要求提早四個多小時下班，事後要扣減半日年假，餘下不足一小時的「缺勤」也須補鐘一小時抵償。

批評公司違法 擬按章工作

陳先生指，以往八號風球提早下班，員工會被扣薪或需一個月內補鐘，質疑公司此舉涉違勞工法例，有員工擬發起按章工作，細心檢查旅客行李，所需時間或多於兩分鐘內完成檢查的目標時間。另有員工投訴，十號風球高懸期間，無交通工具可到機場，他待轉掛八號風球已即時上班，但公司仍要求他補鐘，批評公司不近人情。

當本報向機場保安公司查詢期間，公司署理助理行政總裁黃志榮指上周五向員工發出颱風安排指引，表明若於天鴿襲港當日，因應公司要求而提早下班的同事，公司不會要求補回工時或扣減補鐘。不過，指引仍列明因颱風未能準時出勤或缺勤，需在一個月內補勤，或分日加班補回相等工時，同時亦可要求扣減其累積假期或補鐘結餘，未能準時上班者，將按個別情況豁免對勤工獎的影響。機場保安有限公司高級經理禤樹森書面回覆則重申，公司的僱傭政策是按法例制訂，公司一向重視員工福利。

勞處：打風缺勤不應扣假

勞工處暫未接獲員工求助，但強調僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償因八號或以上颱風，或黑色暴雨警告未能上班而損失的工作時間，僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高罰款五萬元。勞工處《颱風或暴雨警告下的工作守則》，由於颱風和暴雨均屬自然災害，僱主不應因僱員在惡劣天氣下不能上班或準時到達工作地點，而扣工資。