新教師暑假工作 無薪無勞保
【本報訊】新入職老師的合約期九月才生效，開學前在無薪及無勞保下回校工作，保障成疑。教育工作人員總工會在七月至八月期間，訪問一百七十九名老師，發現七成受訪老師表示校方沒有與他們簽署僱員臨時協議，逾八成在暑假期間需回校工作，當中兩成七要回校十三天或以上，一成八指在暑假期間上班沒有薪酬。工會促請學校把老師合約期提前至八月中旬或下旬，並為老師提供保險。
現時制度下，新教師在僱傭合約生效前並不是學校正式僱員，因此不受「僱員補償保險」的保障，倘若在合約生效前因工作而有任何意外，相關新入職老師難獲保障。教育工作人員總工會曾向保險業界了解，得悉校方可為合約生效前上班教師加保，以十天計保費只需二十元，以此筆款項讓新教師受僱員保險保障，工會認為校方責無旁貸。
工會促提早合約期
工會續指，此問題一直以來都普遍存在，學校習慣要求新教師在無薪無保險下提早回校，做開學前的準備工作，老師礙於形勢被迫啞忍。工會認為這是一個不合理和剝削勞工權益的做法，後果極為嚴重，促請學校做良心僱主，把聘用合約期提前至八月中旬或下旬，讓新入職的老師獲應得的薪酬及保障，亦促請教育局及勞工處正視問題。