郵政主管涉歧視殘疾員工

香港郵政合約員工權益會約十名成員昨到郵政總局抗議，批評香港郵政一直未有正視殘疾員工被歧視的問題。

多次要求聽障員工離職

該會主席謝天榮指，早在二○一五年，曾有郵務主任在簡報會稱，以往工作效率低的同事會被稱為垃圾，現在要「尊重」他們，稱他們為傷健人士。工會就此向香港郵政投訴，署方雖回覆指「垃圾」言詞不恰當，但僅提醒對方注意用詞，未有嚴正跟進。

至今年，內部的歧視情況更明顯，包括有聽障員工報稱屢次被主管無故指摘犯錯，多次要求該聽障員工自行離職，甚至替該員工預備辭職信，威逼簽名作實。

在香港郵政工作十一年的曾先生指，同事知他先天兔唇，不會以此為他改花名，但有高級郵務督察卻在背後當着其他同事稱呼他是「崩嘴」，同事認為言論冒犯而通知他。曾就此向香港郵政投訴，署方卻回覆指是「單一事件」、對方並非「蓄意」，輕輕帶過。

工會揚言向多部門投訴

謝天榮批評，管理層看準殘疾員工不敢反抗的心態，沒有正視內部的歧視問題，如同縱容這些不恰當行為。他促請郵政正視問題，工會會向平等機會委員會、申訴專員公署和立法會申訴部投訴。

香港郵政回覆指，會繼續與有關工會保持溝通，並跟進相關事件，強調不容許或姑息非法的歧視行為。署方有既定程序，以公平及保密的原則，處理員工投訴，員工如因殘疾而受到歧視，可以根據《職員投訴程序》，向部門提出投訴。