特區政府有意提升公務員培訓的水平，要成立公共行政學院，首務重在為高級官員提供各項管理課程。特首林鄭月娥訪問新加坡期間，特地參觀當地政府主辦的創新數碼服務實驗室及公共服務學院，欲借鑑星洲經驗，以提高本港公務員的行政及管理能力。
梁振英就任之初，曾有意強化公務員培訓，建議成立新的學院，參考北京國家行政學院的模式，將規模較小的公務員培訓處擴大。可惜多年下來，只停留於構思階段，未有付諸實行。
現時公務員培訓處主要為中基層公務員提供《基本法》、語文、IT、國情分析等短訓課程，對高級公務員則主要依靠國家行政學院及海外英美大學等提供的高級課程用作培訓。倘若成立公共行政學院，投入足夠資源，可能更具效益。
回歸二十年，公務員必須與時並進，通過持續進修，提高管理水平。人力資源管理、財政資源管理、溝通技巧、形象管理、危機處理、創新能力等領域，與先進國家以至新加坡的距離需要大幅拉近；至於決策及政策以至政治等領域，同樣需要大幅提高，才能有效應對日趨複雜的政治與社會環境。
新政府面對官員落區接觸市民及跨部門協調兩大挑戰，通過學習及訓練在較短時間內迅速提高官員的知識與技巧，應該是「急政府所急、想政府所想」之舉。至於何時能正式落實計劃，仍有待觀察。