特區新政府委任首批副局長及政治助理，除了個別人選引起泛民不滿之外，民間的反應尚算正面。一來願意加入「熱廚房」的才俊畢竟有限；二來泛民主要黨派以「道不同不相為謀」為理由，拒絕推薦人選，政府要尋找合適的政治人才，的確面對不少困難。
自從二○○二年董建華決定啟動高官問責制之後，到○八年曾蔭權引進副局長及政治助理，問責制漸臻成熟，轉眼間已踏入第十六個年頭。究竟問責制的成效如何，有哪些需要改進及優化的地方，政府由於沒有做全面檢討，至今未有詳細的說明。未來應該展開公眾諮詢，尋求改革之道。
輿論普遍認同問責制有助培養政治人才，有關的討論於過去十年在政圈中頗見流行。政黨借助區議會及地區工作這個平台，培養年輕人參政議政，成長過程甚至有望躍進到立法會，當選議員。事實上，過去兩次立法會選舉，議員分別換上不少年輕面孔，個別更有出色的表現。
但高官問責制的評價則較差。議員主攻，高官主守，在政治氛圍愈來愈熱的情況下，尤其佔中前後，激進主義盛行，問責官員身處「熱廚房」，滋味絕不好受。政治壓力空前，外人空降被視為不明智的選擇，政府只好在資深公務員中提拔人才。
近期社會氛圍轉趨平和，新政府加強與政黨溝通，「熱廚房」之溫度稍降，副局及政助兩個職級之吸引力轉強，但實際績效如何仍然有待觀察。