【本報訊】強積金對沖方案日前出現新方案，當局擬維持長期服務金和遣散費的計算比例為月薪三分二，但調低卅九萬元的補償金提取上限。勞工及福利局局長羅致光昨日表示，過往曾以學者身份提出將補償金上限由卅九萬元降至廿萬元，料政府最終提出的封頂上限與其建議的二十萬元差距不大，希望可在年底前解決對沖問題。有勞顧會勞方委員形容，新方案屬可談判的起步點，建議方案只適用於新聘員工。
羅致光昨日出席電台節目，談到調低補償金上限不會增加僱主負擔，又引用過往數據指，可領取廿萬元或以上補償金的員工比例僅得百分之七，降低上限對九成三打工仔的影響不大，但上限的確實金額仍要待計算後再提出。羅續指，商界在對沖問題並非「一毛不拔」，但要先解決中小微企面對的困難，因此政府擬協助僱主儲蓄，而政府承擔的金額會較上屆政府提出的七十九億元開支更多。
他期望，年底前解決強積金對沖問題，但不確定計劃能否趕及在新政府首份《施政報告》內公布。
勞顧會勞方委員鄧家彪表示，維持三分二計算比例有誠意及回應了勞工界訴求，至於降低補償金上限至廿萬元，他認為受影響僱員的工資較高，人數相對較少，反應較劃線方案好，但認為應只有新受聘員工才適用於調低補償金上限，否則會對年資高的員工不公平。
勞顧會資方委員郭振華亦歡迎降低補償金上限的建議，但認為政府必須提出具體數據及方案細節，商界才能研究可行性。
另外，羅致光昨回應標準工時稱，明白勞工界對合約工時反應負面，政府會重新檢視以甚麽形式或是否繼續推行合約工時，目前未有定案。