國泰續裁員劏埋人事部
管理不善致去年業績虧蝕近六億港元的國泰航空不斷裁員止血。自五月底國泰宣布分階段裁減六百名後勤人員後，當日已即裁走約一百九十名管理層及資訊科技部員工，近月該公司又多次分批裁減其他部門非管理層人員，消息指，連早前代國泰管理層向員工派「大信封」的人事部員工昨日亦不能幸免，有資深員工收「大信封」，至於原屬七月底最後一批被精簡的財務部，因負責出糧及財務的新電腦系統未準備好，員工暫保飯碗，但整個瘦身計劃估計最快年底完成。工會反對國泰持續裁員，斥分批裁減的行動折磨員工。
國泰今年初公布三年企業轉型計劃，由行政總裁何杲負責，他向十五個部門約一百九十名中層及高層人員派大信封，佔集團四分之一管理職位。據知，巿務部、策劃部及保安等約百人則於六月收到大信封，六月中輪到到工程部及航務部，上周則由貨運部員工接力，最後一批是人事部及財務部。
感覺如上刑場 裁到年尾
消息透露，昨日被遣散的是人事及培訓員工，多屬年資長員工，補償較多，大部分人於下月十日離職，部分人則昨日即時離職。因應計劃，人事部亦大執位，轄下培訓部與多個部門培訓資源整合，成為一個過百人的新單位──培訓及發展部，另有十多名人事部基層員工被調至港龍大廈一個Share Services組別，任行政工作。有員工表示，自三月傳出裁員計劃後，部門陸續開刀，令他們感覺如上刑場。
國泰發言人則指，五月廿二日的新聞稿已表明，大部分受影響員工於該日起及未來一個月收到職位調動或停職通知，大部分重組變動將於年底前完成。國泰航空服務職工會副秘書長葉偉明反對國泰繼續裁員，要求該公司調配員工至母公司太古等取代裁員，又批評國泰預告式裁員，令員工精神飽受折磨。他透露，上周國泰貨運部亦有數名中層管理人員被裁。
做法短視 影響服務質素
職工盟總幹事蒙兆達亦斥國泰多次裁員，反映該公司內部管理混亂，他批評國泰賺大錢時不與員工分享成果，逆境時卻視員工如貨物般推落船，不能與員方同舟共濟，是短視做法，亦會影響乘客及國泰的服務質素。