社會視線已轉移到第五屆政府。候任特首林鄭月娥已大致完成籌組管治團隊的工作，包括一線的三司十三局，以及二線的行政會議，尚餘副局長及政治助理仍有空缺，不過大局已定。據林鄭所言，一俟七一新政府正式開鑼，管治團隊即可「埋位開工」，毋須經過磨合期。
新政府面對的挑戰極多，除了按林鄭提出涉及政府、社福、醫療、房屋，以及經濟與金融等領域的新理念新計劃展開工作之外，還要處理好梁振英政府遺留下來的具爭議性的項目。前朝的殘留問題，倘若未能妥善「埋單」，隨時引發爆炸性衝擊波。工商界與勞工界利益衝突不易解決，處於經濟及社會轉型期，舊有的勞資合作共識早已不存在，政策與法例又過時，導致衝突不斷，勞資雙方的爭拗加劇。政府處於夾縫中左右做人難，任何計劃與措施要取得平衡，讓勞資雙方能達成共識，非常困難。
梁振英曾承諾取消強積金對沖，受到勞工界歡迎，卻引發工商界疑慮，雖然於任內最後一份施政報告提出所謂「劃線方案」，並矢言於任期結束前解決問題，但最終勞資兩方皆拒絕接受方案，勞工界更狠批政府「草草了事，強行硬闖」，不滿之情溢於言表。
資本主義社會中勞資關係至為複雜兼敏感，處理欠佳隨時變成政治大問題。公共政策長期向工商界利益傾斜，勞工界近年積極爭取扭轉局勢，政黨政治及選票效應下，在在考驗新政府的智慧與手腕。