傳郵政擬全面取消超時補水

工會指事件致士氣低落

筲箕灣派遞局員工上周五（廿三日）發起集體罷工，據報是有傳香港郵政管理層計劃取消員工超時補水引起不滿。香港郵務職工會理事長張偉權昨日證實事件，指派遞局高層其後解釋，是中層傳遞訊息有誤，管方並無此計劃。雖然事件已告一段落，但該派遞局員工士氣仍然低落。

不過，本報接到新的爆料有另一說法，指取消補水是香港郵政的一場試驗，而筲箕灣派遞局則作為一個試點，若沒有人拒絕，預期「0 OT津貼」相信將會在全港派遞局推行。事實上，香港郵政管理不善的問題已屢見不鮮，這邊廂有員工太空閒踢毽飲酒蛇王騙取超時補水，那邊廂卻有員工工作多籮籮信件派不完。

安俊人力資源董事總經理周綺萍認為，一個好的管理制度不應讓員工工作量不均，她建議香港郵政可考慮針對各個派遞局或每路段，作全面工作量及時間評估，再合理調配人手，避免出現工作量不均、濫用超時津貼等問題。

郵政：已檢討派遞標準時間

城市大學專業進修學院學術統籌宋立功指出，香港郵政「呃OT」、「cut資源」等負面新聞不絕，反映內部管理問題嚴重，與其「一刀切」剋扣前線員工超時工作津貼，倒不如檢視內部管理制度，從根本解決問題。他建議，郵政可引入「內部監察制度」，更有效率地監察員工工作。

香港郵政回覆指，為從源頭減少逾時工作，署方已為每一個派遞段的郵差擬定標準工作量，以及處理及派遞各類郵件的標準時間，最近已完成檢討處理各類郵件的標準時間，作為評估派遞郵差日常工作量最新基準。署方亦已增加派遞段考查隊人手，善用科技加強日常監察工作，例如年底前引入追蹤功能的個人電子手帳，以取得派遞郵差完成職務所需時間的資料，從而支援派遞段調整工作。