黎智英「推員工落海」 建制泛民工會齊轟

職工盟昨早首先發表聲明，指壹傳媒縱然真的面對困難，亦應與員工同舟共濟，尋求不同的重整業務方案，絕不是快速地將員工「推落大海」，因為每個勞工背後也是一個一個家庭，有老有幼，侵犯勞工權益，是直接打擊這些家庭裏每位成員的生計。

「好處要到盡 責任不上身」

聲明續指，所謂的外判、自僱方案，只說明僱主逃避責任，因為員工要繼續為公司做相同的生產及工作，但資方卻完全不負作為僱主的基本責任，包括對員工的福利待遇、工傷保險、工資保障的責任，反映「好處要到盡，責任不上身」的可恥心態。

帶頭剝削勞工 公信力破產

職工盟最後指出，壹傳媒此舉恐怕會令其他傳媒機構爭相倣效，掀起行內不良的經營手法，令業內從業員待遇愈加惡化，更何況傳媒是社會公器，有別於一般私人公司，肩負着監察社會，捍衞公義的社會責任，壹傳媒現在卻其身不正，帶頭製造削減勞工待遇的不良風氣，試問日後如何還有公信力，可為勞工發聲監察社會上的無良老闆呢？

工聯會警告自組公司風險高

工聯會權益委員會及香港印刷業工會下午亦發表聲明，強調作為負責任的社會企業，在公司遇到困難的時刻，理應考慮員工利益為先，並與員工一同尋求解決方案，不應單方面作出建議員工自組公司或轉為自由供稿者的決定，希望《蘋果》員工留意，選擇自組公司與自由供稿者都是一個充滿風險的決定，多年前一間大型電訊公司實施分判，結果工友的薪酬多年來一直持續偏低。

工聯會強烈建議《蘋果》員工，必須先了解自組公司或轉變為自由工作者的風險，然後要齊心一致要求與公司談判，尋求雙贏局面；如《蘋果》員工對勞工法例或自僱風險有任何查詢，可致電工聯會勞工服務中心熱線查詢。