中環出更：奇招留員工 老闆們有心得
企業派發花紅過後都會有唔少打工仔跳槽，近日更有調查指出，愈嚟愈多人寧願賺較低人工，都要追求生活同工作平衡，相信老闆都要為留住人才而費盡心思。尋日新界社團聯會舉行新一屆理事就職典禮，唔少政商界人士到場。講起呢個話題，開牙科診所嘅香港牙醫學會會長梁世民（Sigmund）就主張畀員工較高自由度喇！
Sigmund好明白打工仔心態，所以佢就少啲出現喺診所，又畀員工較長嘅午膳時間，方便佢哋處理私事。難怪佢聘用多年嘅員工，不約而同搬到診所附近，以便兼顧工作同家庭。
陳振彬銀彈政策護「資產」
然而並非所有牙醫都好似Sigmund咁識做，又咁好彩，佢聽過唔少同業呻話，有年輕員工離職時都唔出聲，突然人間蒸發咁，真係殺老闆們一個措手不及。
做製衣生意嘅觀塘區議會主席陳振彬就話，派發雙糧後係傳統離職高峰期，所以佢會用錢留人才，多年前已將雙糧平均喺每個月發放，員工扣除雙糧後嘅月薪亦比市價高，年尾仲有花紅添！佢話員工係重要資產，而且培訓涉及成本，所以佢會揼本減低員工跳槽動機。
同場仲有新社聯名譽會長董吳玲玲、會長梁志祥、理事長陳勇等。喺內地開印刷廠嘅董太就教路要加強員工凝聚力，所以每年都會舉行員工旅行，仲要適當地表揚同肯定員工表現，咁樣有助於增強士氣，令員工得到滿足感。咁有辦法，難怪佢講起員工離職潮都咁淡定喇！
卓妮