政治化惡啃 公僕爭住走

公務員事務局向立法會提交文件指，二○一五至一六年度有七千七百六十六人離任，整體流失率是百分之四點七，公務員事務局局長張雲正出席立法會一個委員會時表示，內部曾分析大部分是屬於自然流失，包括八成屬於退休，而當局文件亦顯示，公務員流失率較高另一個原因是辭職率上升，並且創出十五年來的新高，六成人未完成試用期就辭職。

立法會議員郭偉強形容，張雲正「畀大家感覺係定過抬油」，擔心會影響整個公務員團隊的穩定性，另有泛民議員亦指公務員的待遇向來較好，關注辭職率上升的原因。

張雲正：會研究如何挽留

張雲正回應時否認「定過抬油」，又指作為管理公務員團隊的人員，「我如果好驚恐處理問題，大家仲擔心，我相信我嘅團隊會仲擔心」。

他強調說，有關情況受到勞工市場緊張、失業率偏低，以及員工選擇多所致，又指公務員於試用期內離任對政府的穩定性影響最細，最不樂見是有中層公務員離任。

張雲正續指，若個別職級流失較大，當局會主動研究如何挽留人才，包括提供訓練、投放資源控制工作量等；他並提及，最快下月按個別部門及職級需要，將現任僱員的退休年齡延長最多五年。

倡設特別課程教處理壓力

對於公務員最新編制及人手流失情況，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，公務員的流失率屬偏低水平，至於六成人未完成試用期就辭職，她形容有關情況主要與外面機會不少，失業率低有關，又估計另外一個原因是公務員於政府工作日趨政治化，新入職者「唔知要面對呢啲壓力」有關。

周分析，現時年輕人存在一個就業趨勢，就是關注其工作「啱唔啱做，以及好唔好做」，否則就可能選擇離開。

她建議當局可考慮參考商界的做法，向新入職公務員提供師徒制，或應對處理壓力的特別課程，以便於心理上適應新的環境轉變。