每年五一勞動節，都是勞工團體空群出動，向政府進行「追數」、「找數」甚至「開新數」之時，今年亦不例外。綜合來說，兩大戰線是現屆政府在餘下兩個月任期「找數」訂立方向，包括盡快取消強積金對沖，以及立法保障標準工時。
強積金對沖把打工仔的血汗錢沖走，一直被人所詬病，現屆政府早前拋出一些原則方向，商界亦有「還價」，勞工及福利局已預告會盡力平衡僱員權益和僱主承受能力。由此觀之，對沖方案出台勢在必行，就看當局平衡各方的藝術；反而標準工時立法一事仍然長路漫漫，商界及勞工界在沒有共識基礎下，尚有一段討價還價、互擺姿態的階段。
要窺探勞資拉鋸的最新風向，其中一個重要指標是建制派最大勞工政團工聯會，該會剛於五一遊行提出三大訴求，除要求盡快取消強積金對沖，另外兩項是統一公眾及法定假期，男士侍產假增至七日，似乎有多少「捨難取易」的意味。
政圈一直盛傳，有資深勞工界人士一早向政府獻計，劃一勞工假十七日可以優先處理，預言要循序漸進「袋住先」，換言之未必可以一步到位。至於男士侍產假增至七日一項，應該就沒有再妥協的餘地，未來五年料是勞工界的主戰場。
今年五一勞動節，同時是法定最低工資增至時薪三十四點五元的開端，官員堅稱加幅高於通脹，但統計數字可以說明一切，計及○三至一六年間，打工仔累計工資增長四成二，追不上同期通脹升幅四成四，而租金指數更是超出工資增長兩倍半。
其實基層市民早有強烈感覺，工資增幅被通脹蠶食，實質工資未有增長，要求最低工資「一年一檢」的呼聲熾熱，政府高官罕有地未有斷然說不，留有一線餘地的指仍有空間可縮短檢討時間，很有可能成為勞工界「開新數」的缺口。商界在政府、勞工界步步進逼下，有進有退是唯一的出路。