管理不善 國泰CEO調職
因管理不善去年業績虧損達五億七千五百萬港元的國泰航空，昨宣布撤換行政總裁。現年五十五歲、年享千萬元薪酬福利的行政總裁朱國樑將被調離，五月一日出任英國太古（中國）有限公司主席，同時調任國泰非執行董事。至於五十五歲的國泰航空常務總裁何杲將升任行政總裁，負責推行三年企業轉型計劃，料為未來國泰大裁員任「劊子手」。朱日前才稱要裁員，員工間更流傳他或被解僱或自行辭職，昨日消息傳來，有員工對他僅調職感憤怒，斥責朱管理不力令員工要承受公司虧蝕及裁員的痛苦後果。
太古股份有限公司發出公告，宣布旗下國泰航空董事局變動，朱調離國泰掌舵人外，亦會退任國泰全資附屬公司港龍航空主席，由何杲出任，何會留任國泰港龍執行委員會主席。
逾兩萬員工承受虧蝕後果
任行政總裁三年的朱國樑致員工電郵，稱加入國泰卅二年，會在新職位繼續支持國泰團隊。面對近年航空業經營困難，他有信心接任人可帶領公司轉型，令公司壯大及成功；更稱多年來與不少了不起員工共事，自己亦正面影響員工。但國泰情況遠不如他所言樂觀，浸大持續教育學院院長蘇偉文指，今次撤換行政總裁是為大裁員做準備。
國泰二月中公布去年業績由盈轉虧，為該公司自○八年以來首度錄得虧損，並宣布未來三年削減三成管理人手成本「填氹」。而國泰二萬多名員工勢必要承受巨額虧蝕的後果。國泰航空本地職員工會主席朱賢昌希望管理層精簡架構後，成本效率提高，有一番新景象，不需裁員。
學者：國泰策略錯誤不敵競爭
工會期望保留二千名地勤職位，可內部調職減成本，否則應安排自願離職，提供合理補償。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋則對公司換帥感到突然。
蘇偉文認為，新總裁只有成功裁員、減低成本才能續任，這是企業遊戲，至於國泰則敗於策略錯誤，如為保護地位反對本港引入廉航，結果不敵競爭，以致服務趨向低檔，既流失顧客，又損及品牌。
朱國樑八四年加入英國太古集團有限公司，一一年擔任國泰航空董事，一四年三月起擔任香港太古集團有限公司及太古公司董事，一一年三月至一四年三月期間擔任國泰航空常務總裁，一四年三月起任國泰航空行政總裁。至於英國太古（中國）有限公司是香港太古集團母公司的附屬公司，因不是香港上市公司，故不知道朱國樑調職減薪還是升遷加薪。不過，朱的調任安排，與○七年前行政總裁陳南祿的調任相同，陳其後於一○年六月底離開太古集團。
何杲八六年加入太古集團，現時年薪連津貼近四百二十萬元，並可按表現發放花紅。他一四年三月出任國泰常務總裁及董事，亦是香港華民航空有限公司主席。