【本報訊】僱員跳槽與留職原因各異，國際人力資源公司HAYS發表「年度亞洲薪酬指引」報告，三成八僱員想加薪百分之三至六，三成七想加薪百分之六或以上，但分別只有四成九及一成七僱主有此加幅意向，調查機構呼籲僱主多了解僱員加薪期望高，以免易被其他公司挖角離職。調查指，三成四包括本港在內亞洲五區僱員有意跳槽並正在搵工，四成六對新工作機會持開放態度。
HAYS訪問亞洲五區三千名僱主及僱員，反映六百萬名僱員狀況，本港受訪僱主及僱員佔八百六十八人。報告指，六成四本港僱員因追求更好薪酬待遇而有意離巢，而內地、馬來西亞及新加坡調查僱員有意離職原因與本港相同；日本僱員離職是想有新工作挑戰。本港僱員其他離職原因，包括四成半人因職業沒有發展機會，四成一指管理層模式和公司文化有關，逾兩成認為工作與生活不平衡及工作不穩定。
報告亦分析僱員留職原因，指四成一本港僱員因工作與生活取得平衡，與馬來西亞及新加坡僱員主因相同，日本僱員考慮職業發展，內地僱員重視工作穩定。報告又指，四成六本港僱員滿意薪酬待遇，五成僱員願到其他國家工作，近六成認為工作表現獲肯定。