【本報訊】社會福利機構員工會去年就業內高層人員薪酬進行調查，發現二○一四/一五年度，全港一百六十四間接受社署整筆撥款資助的社福機構中，僅六十間有公開披露完整薪酬報告，當中有四分一機構的高層人員共獲發六百萬元的大額現金津貼，有長者服務機構服務總監更年享津貼達四十一萬元。工會批評，社署現行指引漏洞令社福機構「肥上瘦下」，數以億計公帑全無把關，疑遭濫用。

調查發現，有十五間機構的高層人員於二○一四/一五年度獲發津貼共六百萬元，其中六間機構的高層職員薪酬均高於社署同等職級的頂薪點。獲發津貼金額最高的香港中國婦女會，其職級屬高級社會工作主任的「安老服務總監」，連同四十一萬元現金津貼的年薪達二百一十五萬元，當中一百八十四萬元運用社署資助支付，扣除公積金及非現金利益後，其年薪相較社署同職級人員的頂薪點高出五十一萬元。而該機構最高三層員工薪酬總額，亦佔其獲資助總額逾一成。

工會總幹事邱智恆質疑，社福機構巧立名目向高職員工派發公帑，批評社署指引存漏洞，容許另外九十八間獲資助機構豁免披露高層酬金報告，涉及公帑達廿八億元，促政府規定機構披露整筆撥款的運用情況。工會又批指引漏洞令社福機構「肥上瘦下」，促政府檢討受資助機構的高級行政人員職級和薪酬，與社署劃一看齊。

香港社會服務聯會回應指，各機構因應情況向僱員提供如夜更服務、偏遠工作等津貼，以吸引及挽留專業人才。津貼項目準則由非受薪成員組成的董事會審議釐定。社聯會與機構會員和社署繼續商討現有資料披露程序。

社署稱每年獲政府資助一千萬元或以上，及資助額佔營運收入超過五成的非政府機構，須向政府呈交「最高三層職員薪酬檢討報告」，機構可自行制訂包括津貼安排的薪酬政策，但需有充分理據及機構董事會討論。社署將於本月起分階段在社署網頁建立連結，方便公眾查閱有關報告。