團體望訂殘疾人士就業配額制
【本報訊】港府一三年推出《有能者‧聘之約章》推動各機構聘請殘疾人士，至今已逾五百間機構參加，當中六十四家機構昨獲《約章》頒發「友善聘用獎」及三十一所獲「傑出師友獎」。不過有組織批評《約章》並無法律效力，同時真正參與的機構並不多，冀訂立就業配額制，規定機構聘請殘疾員工。
《約章》計劃僅鼓勵形式
弱聽人士鄭毅敏在聾人機構做義工時，發現聽障人士難覓工作；她其後發現養髮師工作適合，因而自費到南韓及印度學習，並創立養髮公司，聘請及培訓聽障人士，現已有廿人「學滿師」，部分更到高級美髮廳工作。鄭指聽障人士投身工作後，不但能自力更生，更從中培養自信，冀更多企業聘請殘疾人士。
「爭取殘疾人士就業配額制聯席」批評《約章》計劃只是純粹口號或鼓勵形式，難以提高殘疾人士就業率。聯席早前又委託香港復康會問卷調查，訪問三十間受港府資助的社福機構，發現總體受訪機構平均聘用殘疾人士比率僅百分之四，有三成六更無聘用，聯席建議當局訂立就業配額制，並先在社福機構實行。
勞工及福利局局長蕭偉強回應指，不實施殘疾人士工作配額制是希望企業聘請殘疾人士時，以能力需要聘用，而非強制聘用身體殘障者。