職場待遇 女性盡輸
男女平等的口號叫了多年，但本港兩性打工仔收入及地位卻未能平等。有關注婦女權益的團體分析統計數據，發現在職女性人數雖較廿年前多近一半，而女性僱員的平均收入與男性亦有一定差距。工會成員指，懷孕女性在職場上不時受歧視，因為不時可見資方為免產假影響人手，扭盡六壬刁難或勸退她們。
職工盟婦女事務委員會分析統計指，去年本港女性勞動人口達一百六十三萬人，較九六年的一百一十一萬人上升四成七。但女性擔任的工作多屬前線職位，如服務或銷售行業的女性僱員，便由當年佔三成九大增至五成六。
入息中位數男高女25%
高層職位方面，經理、行政及專業人員等過去廿年一直是男性為多，女性所佔比例雖由當年的兩成四增至去年的三成半，但相比仍為少數。
過去廿年男女僱員的薪酬亦一直有差距，男性入息中位數去年是一萬七千八百元，較女性的一萬四千二百元高約兩成半。值得關注的是，近年女性月薪佔男性月薪的比例更下降，二○一○年有約九成半，去年則跌至八成七。去年月入十萬元以上的高收入人士，男性佔七成三，女性則僅佔兩成七；相反，月入五千元或以下的人，女性較男性多一倍。
委員會副主席張麗霞坦言，社會上角色定型根深柢固，「會覺得管理或者做決定嘅都要係男性」，選擇晉升時女性亦被看低一線。她強調，懷孕歧視問題依然嚴重，該會平均每月接獲一至兩宗投訴，有懷孕僱員被要求「一個禮拜返三次內地」，張麗霞指，懷疑有公司為減成本，及考慮相關僱員的十周產假期會加重人手負擔，遂以刁難方式圖逼退懷孕僱員。
倡平機會助懷孕員工
張建議平機會更主動向受影響的懷孕員工提供法律協助，追討賠償，加強阻嚇力，又促請政府將「性別觀點主流化」納入施政方針，制訂政策時，多考慮兩性需要。
同時，愈來愈多女性擔任兼職職位，她建議政府取消僱傭條例中的「連續性合約」規定，讓兼職女性享有休息日、有薪年假及疾病津貼等權益。