本港女士在生育時享有法定十星期、一般稱為「前四後六」的產假，並有五分之四薪金。至於為人父親的男士侍產假，在港討論多年，直至一二年才在勞顧會內通過三天有薪侍產假，於一五年三月實施。政府指由於私營機構普遍給予三天假期，認為三天是「恰當起點」。但是，由一二年四月一日起，政府已向公務員提供五天的侍產假。將男士侍產假普遍增加至五天，是體現公平、平等、公正的應有之義。
男士侍產假已成全球趨勢，根據國際勞工組織的資料顯示，全球有至少四十九個國家或地區以不同形式提供男士侍產假，目的是希望父親多參與照顧小孩，並收窄男女就業差異。
環顧與香港經濟水平相若的國家和地區，侍產假一般都有十天至兩星期，香港要求五天侍產假只是拉近與外地的差距而已。
孕婦於產後抑鬱在港十分常見，有調查指出，本港平均每六名母親便有一位患上產後抑鬱症，高齡、高學歷產婦更屬高危一族。得到家人照顧及丈夫的關愛，對產婦復元非常重要，將男士侍產假增至五天，使丈夫能關愛照顧產婦，是十分重要的。
雖然部分商界人士及港府不同意增加侍產假日數，但根據政府的數據指出，以每年四萬名嬰兒出生推算，實行五天的侍產假，其實對營商影響微乎其微。而增加男士侍產假能令男士更好照顧妻子及嬰兒，然後安心地回到工作崗位，不是更能發揮更佳的工作效率嗎？男士侍產假增加至五天，對香港肯定是德政。