法庭：炒懷胎印傭男女僱主須賠
印尼女傭在港受聘期間於一三年疑懷孕，她指稱遭女僱主逼驗孕，事後則被男僱主解僱，腹大便便的她被趕走。印傭事後興訟，控告僱主夫婦行為違反《性別歧視條例》和《僱傭條例》。案件早前在區院聆訊後，印傭昨被裁定勝訴，法官判決指，女僱主要印傭在尿兜小便驗孕屬性別歧視；男僱主確認她懷孕後作出解僱，屬性別歧視之餘亦屬非法解僱。法庭稍後會再開庭，以評定賠償金額和其他命令。
女原告Waliyah，男女被告分別是葉海新及陳雯香（均譯音）。原告自一二年起在被告家中工作，葉姓男被告是原告僱主，兩名被告於一三年九月發現原告的肚皮愈來愈大，女被告遂要求原告在尿兜小便，之後帶同尿液樣本與原告同到健康中心驗孕，結果證實原告懷孕。女被告其後再帶原告到公立醫院，得悉公立醫院不會為原告提供墮胎服務。稍後，男被告要原告簽署終止僱傭合約的文件，並把原告趕走。
女被告已離婚 患上乳癌
案件去年審訊時，兩被告已離婚，男被告缺席應訊，女被告則出庭抗辯。法官在判詞指，女被告患上乳癌，現正接受治療；她在內地長大和受教育，只懂得少許英語，又沒有律師代表；她離婚成為單親媽媽，並要申領綜援。女被告的證供可能並非完全令人滿意，但屬誠實證人。
庭上證供顯示，女被告要原告在尿兜小便時態度客氣，而原告亦想知是否懷孕，並非被強迫進行驗孕。女被告也不想原告離開，而原告被解僱時，女被告不在場亦不知情。惟法官指出，女被告是原告的「主人」，故原告沒有其他選擇，且需要聽從指示，原告是因為自己的性別而受到這種較差的對待，故女被告的行為已構成性別歧視。
官不接納強迫墮胎指控
法官又裁定，男被告是因原告懷孕而將她解僱，則屬性別歧視兼非法解僱，最終判原告勝訴。惟法官指，因原告懷有的是私生子，不知經手人，是原告想墮胎，故不接納女被告強迫原告墮胎的指控。據悉案中嬰兒出世後，已交由他人領養。
案件編號：DCEO 1 & DCCJ 104/2015