標時立法無期 研究路漫漫
【本報訊】因應本港僱員工時長，梁振英一二年競選時拋下承諾，成立委員會推動標準工時立法，他昨發表最後一份施政報告，僅以八十字交代任內訂出適合香港社會和經濟情況的工時政策方向，被勞工界炮轟走數。據了解，委員會研究多年只傾向立法規定僱主要訂立僱傭合約，合約內工時、超時以補薪或補假等內容不會立法規範，如成效不彰再研究，換言之，標時立法無期。
標時委員會日內再開會研究，本月底前向特首提交最後報告。有標時委員會委員透露，委員會以立法方式規管僱員工時，但不會一刀切包括低薪或低技術僱員訂立標準工時。他形容先推行合約工時，恍如政府立法實施最低工資前於○六年的工資保障運動，勞工處負責執行查看僱主有否遵守合約規定，如成效不彰才研究是否立法。
六成僱傭合約無訂明補水
根據去年發表的工時政府方向諮詢文件，一成八受訪僱員曾從事沒有獲得工資或補假的超時工作，七成七僱員已與僱主簽訂書面僱傭合約，六成合約沒有訂明超時的補償方法。身兼標時委員會委員的勞工顧問委員會資方委員施榮懷表示，以合約規管工時，低薪僱員並不一定無議價能力，贊成先行出一步訂立僱傭合約，因標時委員會未能詳細研究合約細節，或留待日後勞顧會再研究。
勞顧會勞方委員周小松對施政報告沒有訂下標準工時結論感失望，認為梁振英已發表五份施政報告，工時長問題仍無立法進展，合約工時不能保障打工仔。