香港的醫療制度百病叢生，但主要病源是醫生嚴重不足。去年公立醫院醫生、護士和專職醫療人員的流失率，都創出六年新高，當中醫生流失率達百分之四點七，護士達百分之五點四。
私院高薪挖角的對象，不僅是公院醫護人員，還有私營醫療機構，令這一界別的跳槽率高達三成，反映人手短缺是醫療界面對的問題。隨着人口老化、高齡產婦增加，本港的醫療服務需求只會有增無減。
目前香港從外地輸入醫生，只有十一位限定在公立醫院系統工作的外地合約醫生。人手荒已經火燒眉毛，醫生組織也指工時過長，人手緊張，但業界部分人或擔心飯碗或怕被搶生意，又強烈反對輸入外地醫生。當局因此對輸入外地醫生，顯得畏首畏尾、猶豫不決。
香港每千人只有1.7個醫生，遠低於其他已發展地區。澳洲是3.7，美國是3.2，英國是2.8，新加坡亦是2.8，南韓是2.6，香港的醫生人手幾乎是最低的。
在香港，培訓一名醫生需逾三百多萬元，絕大部分由納稅人支付。海外畢業醫生如果想在港執業，必須透過考試，該項考試的及格率平均只為7%。新加坡則甄選了全球共一百五十八所高水平醫學院，這些醫學院的畢業生毋須考試便自動獲新加坡承認。新加坡每年吸納約四百名海外醫生，不費分文便解決「醫生荒」。香港每年只吸納十名海外醫生，可謂作繭自縛。醫生人手短缺，最苦是病人，輸入外地醫生可解燃眉之急，香港再不能受制於醫療本土主義和保護主義，繼續埋首沙堆。