未來10年缺2200醫護

醫管局年報指二○一五/一六年度共聘用約六千名醫生及二萬四千多名護士。食物及衞生局二○一五年提交立法會文件推算，到二○二一年本港需要七千一百多名醫生及二萬八千多名護士，醫管局五年間需增聘約一千多名醫生及三千多名護士。推算同時指未來五年公立醫院會流失一千五百多名醫生，但僅二千多名醫科生畢業，無法填補需新聘及流失的數量而出現欠缺近四百名醫生。到二○二六年人手緊絀進一步惡化，即使所有醫科生及護士畢業後加入醫管局，亦會出現八百多個醫生及一千三百多個護士空缺。

欠長遠規劃 增輪候時間

香港公共醫療醫生協會會長吳志豪表示，公營醫療體系人手緊張癥結是資源不足，「加病房又唔加人（醫護人手），加人又唔加錢，咁就好大鑊。」他批評港府欠缺長遠規劃，逢經濟轉差就找醫院「開刀」，醫管局減聘醫生，令醫生數目無法穩定。現時臨床及病理科醫生尤其不足，市民日後求醫或需輪候更長時間。他贊成增加醫科生學位，但亦強調必須同時增撥資源。

香港護士總工會會長蘇肖娟表示，護士供應及需求差距一定會愈拉愈闊，現正值護士退休潮，六十年代大量聘請的醫管局護士陸續退休，新醫院未來繼續擴大，護士需求有增無減。

護士退休潮 「賣血」狂加班

她指現時護士工作壓力極大，加班一至兩小時是等閒事，有時候甚至「飯都無得食」。醫管局以假期及津貼鼓勵護士超時工作是「賣血」，以護士健康換紓緩人手緊張，護士於高壓環境工作流失更快，令留下的人工作環境更惡劣。長遠應增加大學護理學位、改善護士工作環境，以增加持續進修機會以挽留護士。

醫管局表示，一直積極增聘各專科醫生人手及聘用兼職醫生，亦會重新聘請將退休或約滿的現職醫生，以及增加醫生晉升機會。該局正積極招聘全職及兼職護士，並推出特別津貼計劃增加人手、增聘護理學學生及病房文員支援護士工作，及增加前線護士晉升及培訓機會等。港府成立醫護人力規劃和專業發展策略檢討督導委員會，將評估不同醫護專業的人力需求及提出建議。

記者 張汶樂