外判商涉削勞權 房署監管不力
【本報訊】工聯會近期到訪多條公共屋邨，了解前線外判保安及清潔工轉約情況。該會的勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪指，在十一條剛於上月底約滿屋邨中，只有五條邨的承辦商自動或經工會介入後支付遣散費，一條邨的承辦商以特惠金代替遣散費，指承辦商各師各法，批評房屋署監管不力，要求改善招標制度，保障勞工權益。
借轉約減付保安清潔工遣散費
鄧家彪指，有屋邨的保安管理公司於為期三十五個月的合約屆滿後，再獲續約兩年，但管理公司於續約後一個月，即把保安工作外判予子公司，合約期僅廿三個月，令約三十名員工過檔時曾獲遣散費的員工，在第二份合約屆滿時不符合遣散資格，公司的安排是為了減輕遣散成本。除遣散問題外，該會指員工轉約後年資及年假不獲新公司認可，招標合約亦無訂明要加薪。
房屋署回應指，在批出服務合約後會持續監察服務承辦商的表現，轉換承辦商前後，房署會向受影響員工介紹其享有遣散費或長期服務金所需資格，亦會約見新舊承辦商提醒遵守合約及法例規定來處理勞資安排，如有承辦商違約或違法，定會採取適當規管處分。招標過程中，因秉持市場競爭原則，並無規定投標商須以高於現時員工薪金水平投標，但投標商願意給予較高工資可在投標評估取得較高分。