【本報訊】肩負消除歧視及推廣平等責任的平機會，在今次涉及殘疾歧視的事件上竟然毫無角色可擔當，僅提供平台讓勞資雙方見面，HAS甚至利用此一渠道辯稱公司一二年已更改工作內容，即使文職人員亦須參與戶外工作，更指公司有三千名員工，難以逐一通知。
聘請律師及向平機會投訴的Peter表示，透過律師協助，公司展示一張他從未見過的工作內容，指他不但應付文書工作，有時亦要到戶外工作包括駕駛拖拉機、推拉貨物等。他反駁時展示一張公司於一○年發出的工作內容，當中完全沒提及要戶外工作，質疑公司並無通知他即更改工作內容。
公司回應時稱公司一二年更改工作內容，更指公司有三千名員工，難以逐一通知。
雙方在平機會多次會面後，仍處於膠着狀態。Peter指自己掌握有利證據，質疑平機會竟要求他將資料交給公司，擔心此舉不但令公司有更多時間及機會思考如何反駁他的證據，更可能連累曾幫助他的同事，故拒絕交出，他批評平機會在事件中毫無幫助，亦沒向他解釋法律文件及細節。
平機會回應稱當事人曾向該會投訴，該會嘗試調停但未成功，投訴人於是向該會申請法律協助，同樣未獲批准。平機會指投訴機制的作用是透過調停以解決雙方的爭端，若調停失敗，投訴人可向平機會申請法律協助。