探射燈：免費幼教變相削資 資深幼師新人價
幼稚園免費教育，玩殘幼稚園資深教師。教育局於下學年實施「免費優質幼稚園教育政策」，學校獲得資助額與收生人數掛鈎，再加上師生比例減少的因素，部分幼稚園因「慳」成本，已部署削減資深幼師。有教齡近七年並具有學位的幼師被炒，轉校後薪酬被壓至「新人價」；亦有幼師被學校暗示「冇得留低」，也有人未獲續約。業界估計，近三分之一，約兩千名具五年以上資歷的幼師受影響，再加上幼師只有建議薪酬範圍作參考，被炒幼師即使獲新校聘用，過去資歷隨時不獲承認。有立法會議員直指，學校資助額「按人頭計」，對幼園營運及教學質素都有打擊。
持有大學學歷、在新界一所幼稚園任教近七年的黃老師（化名）表示，今年三月被辭退，因校方指打算改聘較「抵請」的新人幼師，提早與她解約；她近日再覓得新教職，惟薪酬由以往的二萬一千元，減少至一萬八千元。雖然校方將於明年新學年與她簽新合約，薪酬有望調升至兩萬元，但這只是教育局在新推行的「免費優質幼稚園教育政策」下，所建議薪酬範圍的教師最低起薪點，「花咁多心血同時間做嘢、進修，都係想提高認受性，點解人工從頭計過，要同應屆畢業生一樣？」
下學年實施 料二千人受影響
據教育局資料，一五至一六學年全港有近一萬三千五百名幼師。幼稚園業界人士透露，當中近六千名屬資深幼師，具五年或以上年資及考獲學士或以上學歷，預計在下學年實施新政策後，近三分之一，約二千人受影響。他解釋，這情況源於當局發放予幼稚園的資助額方式，是按學生總人數計算，「多學生嘅大型幼稚園，資助額會多；少學生嘅小型幼稚園，為省成本，會削減人工高嘅資深幼師。」
至於資歷近六年，同樣持有學位的幼師彭老師（化名），早前亦被學校暗示「冇得續約」，「高層一早放風，話嚟緊一兩年唔夠錢請人，甚至向大年紀嘅同事暗示可以申請提早退休。」她最近獲悉部分具有相當年資及學位的同行，均未獲校方續約，令她「打定輸數」，計劃另覓教職或轉行，「我哋表現再好都冇用，總之學校冇錢，我哋就冇得留低。」
雖然教育局日前建議為全港七百多間參與計劃的幼稚園，提供合共兩億兩千萬元、每間學校上限三十萬元的一筆過啟動津貼，但本身是幼稚園校長的香港幼兒教育人員協會主席周慧珍坦言，「筆錢只夠畀學校請多一至兩名文員，計埋交租、水電煤等日常開支，一年內就用晒，加上香港出生率偏低，好多幼稚園收生不足，如果資助額按人頭計，部分學校隨時收支失衡，要削減資深幼師。」
無資歷架構 促訂強制薪級表
香港教育專業人員協會幼師組召集人陳杏英表示，當局要求參與免費幼教的幼稚園，將師生比例由以往的一比十五，改為一比十一（不計校長），學校需額外聘請教職員，「人工成本上升，校方只有削減資深幼師，當局冇為幼師制訂明確嘅資歷架構，學校未必承認轉校幼師嘅資歷，變為新人價。」她促當局盡快訂立幼師強制性薪級表，供校方參考。
教育界立法會議員葉建源批評，教育局的免費幼教資助發放機制，迫使幼園「睇餸食飯」，加上近年具高年資、高學歷的幼師人數比例遞增，預計下學年資深幼師被「開刀」及「壓價」情況更嚴重，對業界士氣、幼園營運及教學質素等方面，造成打擊。
教局：會向幼園提供過渡津貼
教育局發言人表示，免費優質幼稚園教育政策是採用資助學校的資助模式，而採取建議薪酬範圍，可讓幼稚園有更大彈性，因應員工資歷、表現等因素，靈活釐定薪酬。該局會在政策推行初期，為幼稚園提供為期兩年的一筆過有時限過渡期津貼。
圖：朱偉坤、李西全
文：李耀宗、梁祖堯