有關最低工資的檢討和調整，勞資雙方代表經過幾番角力，最後關頭終於達成共識，把最新的最低時薪定為三十四元五角，比原來的三十二元五角上調兩元，估計將有十五萬四千名打工仔受惠。
對於這個結果，其實勞資雙方都不滿意，勞方代表認為對基層幫助有限，資方代表則擔心經濟走下坡而調高最低工資，會令不少中小企吃不消。不過，今次最終能夠協調出最低工資，可以說是雙方各讓一步而達致的成果，也是大家均肯面對現實的反映。
須知道，勞資雙方代表如果繼續「企硬」，在最低工資委員會這個層面上，未能就新的最低工資調整幅度向行政會議定線，那便要由行政會議來決定調整幅度。可以想像，行政會議作出任何決定，都可能會受到部分政客挑剔和質疑，使問題變得政治化，徒添麻煩。
香港經濟陷於低迷是不爭的事實，如果最低工資上調過高，超出僱主的承受能力，被迫減少人手甚至結業，到頭來勞資雙方均受其害。特別是中小企，面對的壓力更大。
今次最低工資再上調，社會上擔心會引起漣漪效應。首先是一些厭惡性行業，如洗碗、清潔、護老服務等將會更難聘人；其次會加劇通脹，因為有僱主已明確表態，會把增加的工資轉嫁給消費者，亦有大廈管理公司表示會調整管理費來抵銷增加的成本。
今次最低工資調整說有十五萬人受惠，但受影響的卻是整個社會。然而，最低工資規定了每兩年檢討一次，即社會每兩年便要為此折騰一次，奈何！