【本報訊】勞工顧問委員會委員討論《僱傭（修訂）條例草案》內違反復職令的僱主，須向僱員支付額外賠償的金額，勞資雙方在勞工處斡旋下，終以七萬二千五百元上限，達成共識。
拖拉超過十六年的復職權法例，政府上一個立法年度提交立法會審議時，建議勞資審裁處就不合理及不合法解僱個案，可發出復職或再次聘用令，如僱主不遵從勞審處命令將僱員復職或再次聘用，除須按現時向僱員支付由勞審處頒令支付的終止僱傭金及補償金外，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員月薪三倍而上限五萬元。
立法會議員李卓人提出修正案將款額修訂為月薪六倍及上限十萬元，亦有議員將上限改為下限。政府五月中諮詢勞顧會意見，勞方委員同意賠償上限提高至八萬元，資方堅持只加至六萬五千元。政府六月指出，修正案偏離勞顧會共識，部分更超出條例草案範圍，仍交予勞顧會討論，主動撤回草案。
勞顧會昨重新討論草案，勞資委員均認為，要尊重當年的共識原則，月薪三倍不變，只商討提高金額幅度。參照○七年至一五年工資指數、工資中位數及物價指數約三成半升幅，資方委員同意款額上限加至七萬元。勞方委員周小松希望款額具前瞻性，建議加至七萬五千元，以收阻嚇性。最終勞資雙方達成共識，該額外賠償的金額上限，訂為七萬二千五百元。
另外，勞工界爭取法定假期由十二天加至十七天，與公眾假期看齊。勞顧會勞方委員昨在會議上，要求勞工處研究放取額外五天假期的方法，並研究有多少企業放取公眾假期但不須額外聘請員工的情況，但資方認為，委員會未有原則上同意將法定假期增至十七天，不應討論具體方案。