對沖強積金 勞處計錯破欠15年
公司倒閉後，打工仔在若被拖欠遣散費，可向破產欠薪保障基金申領特惠金，而勞工處在計算特惠金額時，會扣除打工仔強積金僱主供款（對沖），但原來勞工處在過去逾十五年一直計錯數。終審法院五名法官昨裁定一名打工仔終審上訴得直，指勞工處一直誤解法例，並糾正計算方法，將其應得特惠金由零元改為二萬五千餘元。
上訴人翁志強原受僱於富明運輸有限公司，在葵青貨櫃碼頭任職司機，富明於一一年倒閉後，拖欠翁約十三萬一千元遣散費，翁遂向破欠基金申請特惠金。
可獲償特惠金2.5萬
《破產欠薪保障條例》雖訂明遣散費會與強積金僱主供款對沖，但無列明對沖的先後次序，終引起爭議。按勞工處沿用的計算方法，該處將其分為兩部分，即首五萬元及餘額八萬多元的一半（即四萬餘元），得出一個總數九萬餘元，勞工處之後才對沖，以決定發放多少特惠金，因該總數少於翁的強積金僱主供款十萬六千元，勞工處遂不發放任何特惠金給翁。
但按終院裁定的正確計算方式，先以遣散費跟強積金僱主供款對沖，即十三萬一千元減去十萬六千元，然後計算發放多少特惠金，如少收的遣散費在五萬元或以內，會全數發放，若多於五萬元則會是首五萬元加餘額一半計算。以翁的個案，翁可得到全數少收的二萬五千餘元。法律界人士黃國桐認為，終院裁定勞工處一直計錯數，其他曾向破欠基金申領特惠金的僱員應可提出索償。法例雖有六年追溯期，但僱員以往不知其權利，僱員知悉裁決後仍可索償，不受六年限制。黃料此案例會掀起索償潮，由於強積金制度始於二○○○年，故涉及十多年來的個案。
基金盈餘現逾40億
身兼破欠基金委員會委員的勞聯立法會議員潘兆平指，委員會曾討論案件敗訴後的影響，他估計涉款五億元，而基金盈餘超過四十億元，應足夠應付。委員會主席黃友嘉指此案牽涉面廣，勞工處會和律政司研究判詞，委員會亦會盡快開會研究如何執行判決，而破欠基金委員會亦會重新展開檢討工作，將賠償方案優化。勞工處表示尊重裁決，正與律政司詳細研究判詞，並會在切實可行範圍內澄清遣散費特惠款項的計算方法，以符合終院判決，而政府會與委員會密切監察基金財政狀況。
案件編號：FACV 14/2015