剛過去的星期日，適逢「五一」勞動節，全球多個城市都有勞工團體上街遊行，表達他們的訴求。有些城市更爆發警察與示威者的肢體衝突，可見二十一世紀的今天，縱使科技發達，物資豐裕，但是勞工問題依然存在。
同日，本港亦有勞工團體發起「為權益、争工道」大遊行，沿途高呼的口號，以「訂立標準工時，爸爸收工唔會遲」最引人注意，這也從側面說明，標準工時乃當前香港勞工界最關心的議題。其實，工商界對這個問題的重視程度並不低於勞工界，因標準工時的訂立不僅關乎員工的福祉，更關乎公司的存亡，焉能不上心？
標準工時已談論多時，勞資雙方一直争論不休。標準工時委員會之設，本來是勞資雙方代表溝通的平台，但最近勞方的六名代表宣布退出，着實令人遺憾。勞工界最近提出，要進行網上問卷諮詢，期望於兩、三個月內收集意見，向特首反映云云；同時，標準工時委員會亦準備開展為期三個月的第二輪諮詢。兩個諮詢同期進行，各搞各的，能否找到交集之處，是一大問號。
勞工界為工人争取權益，容易理解，但過程中也涉及僱主的承受能力，不能置之不理。勞資關係其實是一體雙面，所謂「皮之不存，毛將焉附」是也。筆者聽到不少商界特別是中小企的聲音，他們不是反對標準工時，只是認為訂立的時候要非常小心，特別是對公司或企業的影響作出充分估計，否則隨時弄巧成拙，結果可能不是「爸爸收工遲不遲」的問題，而是「爸爸還有沒有工開」的問題。