【本報訊】法定最低工資水平自一一年五月一日實施後，所有殘疾僱員可自行決定是否啟動「生產能力評估」，再按評估結果釐定工資水平。不過，香港復康力量指在職傷健人士擔心接受評估後會「減薪」，大多拒絕接受評估，加上領取綜援及殘疾津貼每月亦有逾三千元，大大影響傷健人士就業意欲，該團體要求政府為未能領取法定最低工資水平的傷健僱員提供補貼，增加傷健僱員就業意欲。
勞工處資料顯示，傷健僱員一旦啟動生產能力評估，僱主可按評估結果支付薪金予員工，例如僱員被評估生產力達七成，則該僱員可得工資水平為最低工資的七成；但若僱員選擇不進行評估，則僱主支付的薪金不能少於最低工資水平。
香港復康力量指，不少傷健人士擔心自己的生產力評估未達百分之百，放棄外出尋找工作，原因是領取綜援及殘疾津貼每月亦有逾三千元。該會以屬下一名員工為例，指現年五十五歲的譚女士於去年十二月進行生產能力評估，被評定生產力只達七成，按現時最低工資三十二元五角水平，即她時薪為廿二元七角，以每周五日工作、每日工作八小時計算，月薪約為四千元。
香港復康力量認為當局若向譚女士提供未能領取最低工資水平的差額補貼，則可吸引她繼續工作。