【本報訊】商界以會影響營商環境為由，反對取消強積金與遣散費及長期服務金對沖，但出席立法會小組會議的經濟學者，卻認為商界所言影響言過其實。樹仁大學經濟及金融學系副系主任袁偉基估計，取消對沖僱主成本只增加百分之五至六，卻可增加員工歸屬感，僱主亦可放緩加薪幅度減低影響。他又指，員工退休多一筆錢可增加消費，在零售業環境變差下，對經濟也有好處。另外，有五千五百名會員的人力資源管理學會亦支持廢除對沖安排。
恒生管理學院經濟及金融學講師劉德政認為，即使僱主額外成本上升百分之五至六，亦不代表僱員薪酬會減百分之五，但加薪幅度可能放緩。
飲食界議員張宇人批評政府不停「搬龍門」增加僱員福利。進出口界議員黃定光認為只可考慮取消強積金與長服金對沖，因員工在公司工作逾五年，代表企業業務有發展，但僱主生意失敗時要同時應付強積金及遣散費，是「挖肉補瘡」，並不可行。勞工福局局長張建宗承認，對沖強積金削弱退休保障功能，不能迴避，但不容忽視對中小企的影響，而月入七千一百元的僱員只有僱主供款，被對沖後保障更少，政府有角色要扮演。
另外，人力資源管理學會年初向三百多名人力資源專業人員進行調查，分別有兩成僱主支持廢除強積金對沖，反對者則有兩成三，大部分持開放態度。