【本報訊】民政事務局常秘馮程淑儀與其夫馮永業，被指涉及官商勾結及延後利益輸送的事件，再次引發社會關注離職高官的再就業及其他利益問題。公務員事務局向立法會特別財委會提供的文件透露，離職公務員就業申請諮詢委員會去年共審議了六十八宗離職後從事外間工作的申請，當中六十三宗在附加工作限制後獲批，餘下五宗申請被拒，主因是申請人過往在政府的職務，與其申請的外間工作出現實際或潛在利益衝突，以及會令公眾產生負面觀感等。
此外，香港近年出現勞工短缺，多個政府部門亦出現實額員工少於編制問題，個別部門有多達一成職位懸空，擔心會影響工作。公務員事務局局長張雲正昨於立法會公務員及資助機構員工委員會指出，部門請人出現困難的原因之一，是不少申請人同時申請了多個政府職位，總計申請人決定不接受聘任原因，高達四成二求職者是接受了另一份政府工作。
張雲正續指，公務員事務局現有一個專家小組處理上述問題，包括研究如有數個部門需要同樣職級的人手，會否合併招聘，以避免分開多次招聘互相「搶人」，亦會加快電子化招聘，短期內會與空缺較多的部門分享。
多名議員關注政府決定延長新聘公務員的退休年齡後，會否影響年輕公務員晉升機會及對現職公務員不公。張雲正強調，政府會利用多個工具，如現職退休員工延任，令屬下同事有機會傳承學習，亦可以在編制外聘請舊員工作輔助，這樣便不會影響晉升，同時可保留經驗。
公務員事務局副秘書長麥德偉補充，各部門職位及情況不同，若硬性、劃一延長所有現職公務員退休年齡，對部門的人手編配及晉升影響等產生問題，維持由有關公務員自行申請延長退休年齡，更為公平合適。