54%受訪港僱員:出差成負擔

【本報訊】本港僱員不太願意到外地工作,遜於其他地區的僱員。一項有關全球員工流動性最新發展趨勢調查發現,七成八受訪本港僱員認為到外地公幹為工作帶來額外價值,在亞太區排尾二;日本僱員包尾,僅六成八僱員有此想法。相比之下,多達九成八內地及印度僱員看重出外公幹,並列區內首位。五成四受訪本港僱員認為出差對個人生活是一種負擔。調查機構表示,海外工作經驗對求職者是優勢,建議僱員放眼世界。

國際人力資源機構任仕達香港(Randstad)發表今年首季調查,覆蓋世界卅三個國家及地區,本港受訪僱員佔逾四百人。內地及印度的僱員最認同海外工作的價值,其次是馬來西亞(九成七)、澳洲(八成四)、新西蘭及新加坡(七成九)。八成三本港僱員熱衷與不同國家及文化背景同事共事,比率落後於印度的九成三、新加坡八成八。

調查機構籲放眼世界保競爭力

調查發現,每五名本港僱員有一人並未意識外地拓展工作足迹的價值。五成四港人認為出差對個人生活是負擔,比率高於日本、內地、馬來西亞、新加坡及新西蘭。調查機構指,調查結果令人意外,本港作為國際商業中心,員工應具有較高流動性。在擁有全球視野及重視多樣化方面,港僱員落後於競爭對手新加坡的僱員。

Randstad認為,或許本港僱員希望保持工作與生活的平衡。應付繁忙工作和海外會議,以及克服時差,或令僱員覺得精疲力竭。但他認為,香港僱員需以遠大眼光審視環球市場,努力獲取海外經驗,保持國際競爭力。

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