昨談及《廣東省供給側結構性改革總體方案（2016-2018年）》有關「降成本行動計劃」中，雖然就制度性交易成本、企業人工成本、企業稅負成本、社會保險費、企業財務成本和電力等生產要素成本，都列明了降費舉措，可惜對於被企業視為很不合理的「工會費」，卻隻字沒提。
內地的《工會法》規定，企業必須建立工會組織，而工會的活動經費，則要企業承擔。廣東省自二○一三年七月份起，便強制要求企業透過地方稅務局繳納工會經費，款額以企業全體職工工資總額的百分之二的標準來徵收。
這筆額外開支，不僅加重了企業負擔，且對企業甚不公平。
首先，工會是屬於勞方組織，主要作用是維護勞方權益，遇到勞資糾紛便代表勞方與資方協商或談判，性質上與資方是對立面的，但其活動經費卻要由資方來作承擔，似乎不合情理；其次，員工加不加入工會，內地是採自願性質的，即未必所有員工都一定加入，但企業卻須按全體職工工資的總額比率繳費，無形中連沒加入工會的員工，企業均要承擔其「工會費」，說得通嗎？
別小看那百分之二的比例，小數怕長計，以港企最為密集的東莞為例，現時東莞的人均收入水平為四千三百元（人民幣），簽訂了一年以上勞動合同的僱員約有三百六十萬人，換言之東莞稅局一年徵收的「工會費」高達三十七億元。去年，東莞倒閉的企業有三萬九千家之多，若非「工會費」令到企業百上加斤，情況可能不致那麼嚴重。